上海的公司能够查到求职者的劳动就业记录吗,在上海工作过,能查到社保吗

对以前的工作经历,现在的公司可以查出来吗

在中国，如果两家公司都是正规的企业，那么它们的员工档案都是由当地的人力资源和社会保障部门进行管理的，因此两家公司之间的信息是可以互相查询的。

【法律分析】：理论上是可以查到的。比如在之前工作的单位进行询问调查。市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。问题的关键在于，目前的工作岗位以及之前的工作经历是否值得做背景调查。

最后，公司可能不会直接查看员工的以前工作经历，而是更加专注于观察员工在公司的表现。这可能包括员工的能力、态度、品德和其他方面。

公司可以查到我的档案吗?上海的,办劳动手册在街道交了档案,到新公司上...

1、公司有权力查看员工的档案，你档案记录工作经历和你口头上不一致，从各方面都能看出来。（从缴纳的养老保险或是医保、劳动手册里都能看出。）自己续交也可以看出来的。所以最好的办法是和公司坦白或静观变化了。

2、上海公司录用你，HR会让你交劳动手册的，劳动手册上都有工作记录的（哪家单位，什么时候进的，什么时候离的，都有记录）。查这个劳动手册是HR的一般做法。

3、不是公司有没有权查的问题，而是你必须把你的档案交给公司。

4、武汉人才服务中心是无法处置你的档案的，只会保留在那里，在你下次需要转档时，让你补齐费用就可以转了。公司只能查看公司名义托管的员工档案，对于非公司名义托管的档案，一般无法查阅，除非是公检法机构等的调查需要。

5、正常说到一家新公司是要把旧档案带去新公司建档，这也是个人档案管理要求，同时也是个人工龄认定的一种原始数据，所以说是要查看才对，但多数公司是不会看的。

...干了两个礼拜就离职并解除劳动合同,新公司能查到我之前在哪个公司工...

试用期干了两个礼拜就离职并解除劳动合同，要么是你单方解除，要么就是你不符合相关岗位的要求。

不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

可以查询到，只要在网上进行了退工办理，就会显示离职时间。法律分析可以通过社保系统查询上家单位停缴社保的月份。一般公司会通过离职证明来确认劳动者离职时间。劳动关系存续期间应由用人单位正常缴纳社保。

新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。

如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这里公司很正规，有很大几率会查的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

聘用外籍员工需要什么手续

1、外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。实体上要求 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规 定的岗位。

2、一）年满1 8 周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

3、国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表；4） 跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表；5） 各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。

4、政府人事行政部门。根据查询《事业单位公开招聘人员暂行规定》信息显示，事业单位需要招聘外国国籍人员的，必须报市级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

5、办理工作签证。只有工签才是合法的，在中国工作的签证类型。其他签证属于非法打工的。工签办理在国内涉及四个步骤 劳动局申请就业许可 2，。

6、如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。当企业满足以上基本条件，就可以开始办理聘用外籍人员的手续了。