简述人力资源取得成本,人力资源取得成本的构成

人力成本包括哪些

1、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成：直接成本：员工的直接所得，包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、遣散补偿等。

2、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

3、人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

4、如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。总之人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

5、人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本，那工资总额是不是就等于人力成本呢？当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

6、这些费用往往以企业基金、杜会保险或集体保险的形式出现。劳动事故保障成本是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用，包括企业承担的工伤职工的工资医药费残废补贴、丧葬费、遗属补点缺勤损失、最终补偿费等。

人力资源成本会计的人力资源成本的构成

1、人力资源的离职成本 员工离职时企业所需承担的成本，如离职补偿金、离职手续费用以及因员工离职而产生的职位空缺的成本。以上各项成本共同构成了企业的人力资源成本，这些费用在会计学堂的数据中有所体现。

2、人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

3、简述人力资源成本的构成具体如下：简述 传统意义上的人力资源成本是狭义的人工成本：指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

4、你好，人力资源会计，是对企业中人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。人力资源成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。

5、人力资源成本包括哪些内容介绍如下：招聘成本 招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。