投诉到劳动局没有用怎么办,投诉到劳动局没有用怎么办呢

劳动局不管事怎么办

法律主观：劳动局不管事的，劳动者可以及时向上一级劳动局或者该劳动局的本级人民政府申请行政复议，提出书面或者口头的复议申请；或者及时去向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：劳动局负责的是行政监管。而拖欠工资属于民事纠纷，应当带上证据，去 劳动人事争议 院申请仲裁，和打官司一个意思。

当地劳动局不管事怎么办 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以依法向人们法院提起诉讼。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律分析：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动纠纷劳动局不管，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

告到劳动局失败会怎么样

1、不会有影响。劳动者对公司或者老板不满意可以去向劳动局进行投诉，如果告到劳动局失败也不会有影响，如果劳动者对仲裁结果不服还可以到法院起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2、被员工告到劳动局可能会产生以下后果：用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因违法行为所造成的实际损失，如工资损失、福利待遇损失等。

3、法律分析：被员工告到劳动局后不理睬，劳动行政部门可以责令用人单位整改，并且要求用人单位承担一定的赔偿责任，员工对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内到人民法院起诉。

4、法律主观：劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的，劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动局不处理拖欠工资怎么办

法律分析：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打 12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。. 也可以到劳动局监察大队投诉。

可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。

当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以依法向人们法院提起诉讼。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律分析：拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

法律分析：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动纠纷劳动局不管可到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。