工会援助困难员工能给多少钱,公司工会帮助困难员工

工会职工住院慰问一年可以几次?

随便，单位自主决定。慰问十次和零次都不违法。

法律分析：慰问标准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

工会会员生病住院时，基层工会应看望并给予不超过2000元的慰问金（一年内生病住院会员限慰问一次）。工会会员去世时，可给予不超过3000元的慰问金；其直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗时，可以发放不超过2000元的纪念品。

生小孩住院和产检时住院2次，工会可以慰问2次。生孩子住院和产检住院的意义不一样，产检住院工会慰问是表达企业对员工的关心关怀，生孩子慰问是恭贺喜得贵子，慰问的意义不同。

报销是一样的比例报。工会医疗互助一年可以报 2次。一年多次入院工会互助险能报两次。职工互助保险即职工互助补充保险，是由工会组织主办、职工自愿参加、职工个人缴费、各方集资、集资者受益的群众性互济组织，是国家法定社会保险之外的一项社会医疗互助制度。

法律分析：生育慰问：员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品。大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。

住院工会慰问金发放标准

重庆市工会慰问金发放标准包括：符合工会会员资格、遭受不幸或困难、自愿申请慰问、还没有获得过工会慰问、未被开除公职等。慰问金的金额根据不同情况而定，最高可达到万元。重庆市工会慰问金是由工会为遭遇不幸或困难的工会会员提供的一种资助。

基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品。根据查询重庆政府官网得知，重庆工会住院慰问金发放标准为基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品。

年工会慰问标准具体如下：逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。

原责任工会职工住院慰问一年。就一次。工会慰问住院职工标准，不动手术的给予不超过500元的慰问品（金）需要手术的给予不超过1000元的慰问金。

工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。

困难职工补助的标准是多少

1、深度困难职工：（家庭收入－刚性支出）／家庭总人口≤当地低保；（城镇）704元/月 ；（农村）425元/月 。相对困难职工：（家庭收入－刚性支出）／家庭总人口≤2倍当地低保。

2、深度困难职工。职工本人或家庭成员因病、因残、因子女上学等原因造成生活困难，并且家庭收入扣减刚性支出后低于低保标准（2023年低保标准947元）。相对困难职工。职工本人或家庭成员因病、因残、因子女上学等原因造成生活困难，并且家庭收入扣减刚性支出后低于低保标准2倍。意外致困职工。

3、造成长期困难，若是家庭有子女正在读高中或者大学的，可以资助其完成高中或大学学业，根据学费实际情况，每学年帮扶不超过1万元/人，连续资助不超过7年；其他长期困难的情况，一事一议，但累计帮扶金额不得超过20万元/人。

4、这种情况一般是一年一次。一般生活困难补助，原则上每人每年1500元以下，特殊生活困难补助标准原则上每人每年3500元以下，具体标准视县局当年度的财力许可，经局领导研究讨论后决定。特殊生活困难补助，包括天灾人祸、突发疾病、重大变故等造成生活特别困难的家庭，可申请特殊生活困难补助。

劳动法规定,企业困难每月发员工生活补贴多少?

公司效益不好给员工放假，应该发工资。相关法律法规如下：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意其中的套路。继续往下看。

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

今年只有57周岁，还没有到达正常的法定退休年龄。但是自己的工作单位，要求让回家休息，并且每个月只给发放600多块钱的生活费，请问这样的做法合理吗？其实你所在工作单位这样的做法，就相当于是给予员工内退的一个规定。

广东省工会经费困难补助标准

广州临时生活补助申领指南 生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。下面是我分享的广州临时生活补助申领指南，文章内容希望大家喜欢。

工会经费开支范围和标准（一）职工活动支出。工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。职工教育费。

法律依据 《中华人民共和国工会法》第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

使用专用收据：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入：（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助；（五）其他收入。