公司员工辞职申请表填写的是不能接受降低底薪,离职原因写薪资待遇低可以吗

辞职时为何不能接受上司加薪?辞职时该如何选择理由?

1、在辞职了以后千万不要接受上司加薪的提议，因为这种提议根本就没有办法解决长久的问题。有些领导在面对员工辞职的时候都想着留下员工，因此就对员工承诺一定会给员工涨工资。

2、因此，领导经常会用加薪的方式留住你，稳定你。如果此时，你被加薪所感动，接受了领导提出的条件并选择留下来，那么你只是给了他时间慢慢寻找和培养合适的人选来取代你，一旦领导不需要你，他就会以各种理由解雇你。

3、很多人会处于这种情况，这家公司的工作不令人满意，或者工资太少，决定辞职换个地方。可能这边都找到下家了。拿着辞职信去找领导辞职，结果发生的场面可能会吓到你。这时领导竟然给你加薪了！这个时候该怎么办？我相信大部分人都会犹豫不决。

4、所以如果已经找到更好的方向，大可直接离开，如果你也处在调整期，可以尽快利用这段时间物色好下一个职业机会。提出了辞职后要不要接受上司加薪而留下，我们其实可以从辞职的原因来分析：薪资达不到预期付出与收入不成正比，或是目前的工资难以支撑你未来的生活，急需增加收入。

5、因为一旦接受了老板的加薪，我们就被对方拿捏住弱点了，日后想要再辞职的话，就会变得更加麻烦，所以大家在辞职的时候，一定不要接受上司的加薪，这样你才能顺利的离开。

6、这两个提问可以总结在一起一般来说，辞职时确实是不能接受上司的加薪的，这个道理很简单。一，给你的加薪是被迫的。你想象一下，一个公司因为员工辞职就加薪，那么，每个员工提出辞职都能加薪吗？这不乱套了，老板是不会允许这样的事发生的。你的加薪是辞职时，上司才提出来的。

辞职的时候,不能接受领导加薪,你也是这么认为的吗?

1、延长替换期这种原因，也是可能性最高的原因，挽留仅是老板的缓兵之计。你突然的辞职，会让你的岗位出现空缺，老板一时之间找不到人来顶替你，加薪只是想先稳住你，让他有更多时间作出反应跟调整，等他找到性价比更高的替代人选，你可能就由主动离职变为被动离职。

2、辞职的时候，不能接受领导加薪，可能是什么原因呢？当你说要辞职的时候，领导已经怀疑你对公司的忠诚度了。他们通常说会给你加薪，只是暂时拖你后腿，不希望你离开，尤其是一些身居要职的人。因为他们手中有重要的资源，一旦离开，很可能会给公司造成损失。

3、而对于员工来说，如果自己离职时老板是上述模样，说明老板确实有给自己加工资的打算，同时也是真心实意地希望自己继续留在公司。那么在这样的情况下，自己继续留在公司很可能是比较不错的选择。毕竟继续留在公司不仅能让员工获得实质性的好处，也不需要员工重新去适应工作环境、培养自己的人脉。

4、在职场上，为什么不要用离职的方式逼领导加薪呢，其实道理很简单，这种方式是属于一种威胁手段，搁在谁身上谁都不会乐意的。升职加薪 首先，在职场中没有一个人是不可替代的，无非是取代的代价大小的问题。

5、我觉得还是综合考虑一下，看领导看项目，看行业的前景。我要离职的话，我也希望你能够先去找到下家之后再说离职这个事。不然的话贸然裸辞其实是把自己逼到了绝境，也是很被动的一件事情。

6、那为什么说辞职时不能接受上司的加薪呢？会被上司认为你是个能被钱驱使的人 如果你提出辞职，因为上司给你加薪又留下来了，那么，上司就会觉得你这个人没有自己的原则，辞职或许只是为了威胁领导给你加薪。你的忠诚度就会遭受质疑。