国家对顶替工作的要求,顶替工作

由：admin 发布于：2024-06-02 分类：素质提升阅读：49次评论：0次

80年代,子女顶替父母工作,子女年龄要求

1、单位对于子女的年龄是没有具体的要求，一般是没有过多的限制。通常最低要求是116岁，再小的话需要改户口。年龄太大的话也可以接替上班，不过很少有超过30岁的，主要还是以20岁左右的居多，通常报到以后可以直接上岗。

2、七八十年代顶职不要求婚姻状况未婚。国家法律规定男女满18周岁就成年了，而顶班招工必须是成年人，只要满足18周岁就可以了。顶职是1986年时侯取消的，顶职就是子女顶替退休的父母在父母原单位工作，这种入职工作方式在上世纪80年代国企中常见。

3、下限一般都是看家庭情况的，上限按规定是28岁，但可考虑实际情况让家属接班，如工亡的，家庭条件困难的，可由无工作的配偶接班，当然也看领导。

4、法律分析：可以查阅相关书籍，职工退休、退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。

国家对顶替工作的要求,顶替工作

1、最早以前俗称叫“补员”，依据法规因公牺牲警察子女可以同等条件下优先接班，但是也要经过公务员资格考试和警校入学考试（法定同等条件下优先录取）。

2、各地的试点工作证明，实行职工退休、子女顶替政策，既能够使企业职工以新换老、以强换弱，有利于生产；又能够使职工的子女得到妥善安排，使退休职工的生活较有保障，有利于减少安置处理工作上的阻力。为此，中央决定放宽子女顶替的条件。

3、子女接班，是根据国发（78）104号文件规定开始执行的，其中规定：工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

4、你好：接班”，规范称呼为“子女顶替就业制度”，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。子女顶替就业政策始于上世纪50年代。

冒名顶替上班十多年，单位对冒名顶替者开除，解除劳动合同。冒名顶替事业单位上班的，单位不负责任，冒名顶替的人会受到刑事处罚。冒名顶替他人身份获取公务员录用资格上班的，冒名顶替他人的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。如果不是事业单位而是普通工作，可以通过劳动合同进行解决。

不成立犯罪，但构成侵权。因为是个人劳动报酬，所以无需退全部工资。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

法律分析：可以直接申请劳动仲裁。冒名顶替案的性质可分三个层次：在民法层面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权。在刑法层面，如果利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为。再提高一个层次，可以认为是一个宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。

照规定冒名顶替上班的行为是违反劳动法，在法律上是不允许的，如果造成一定的后果个人是要承担法律责任的，而且单位可以解除劳动合同，因为是不合法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

冒名顶替被查出，会被单位除名，并要接受司法机关的处罚。

冒名者所获得各种国家许可，譬如公务员资格、教师等，是欺诈取得，应予以撤销。

双方自愿冒名顶替上班是违法的。如果要参加工作的，必须是本人参加上班，他人不得冒名顶替上班，冒名顶替上班是违法的，如果被单位查到的，可以开除冒名顶替者。冒名顶替他人上班定冒名顶替罪。如果是不严重的情形，顶替上班一般不会判刑，但是劳动合同无效。

单纯冒充公务员不构成犯罪，但冒充公务员或者其他国家机关工作人员后行骗的，可以构成招摇撞骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条：第二百七十九条　【招摇撞骗罪】冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

冒名顶替处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。【法律分析】盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。