关于教育局所属事业单位教职工病假期间工资待遇标准,教育局请病假扣工资吗

事业单位病假工资发放标准及规定

1、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

2、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、事业单位病假工资发放标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

机关事业单位人员病假规定

1、一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天，超过1年则需经医疗机构重新鉴定并出具证明。

2、法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

3、法律分析：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

4、在中国的《事业单位人事管理条例》中，明确规定了事业编人员的病假制度。其中，病假一年内不能超过240天。具体来说，如果员工因病需要请假，首先需要向单位提出申请，并填写相关的请假申请表。在得到单位批准后，员工可以开始病假。病假的期限和待遇根据《事业单位工作人员病假规定》执行。

事业单位长期病假工资待遇规定

病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的。

机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

法律分析：1，当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时，用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇。2，如果劳动者在医疗期间，用人单位停发工资待遇，则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期工资待遇。

法律分析：病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

教师病假工资怎么计算

1、病假工资计算基数，可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高。双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

2、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月其按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

3、国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

4、教师请病假，私立学校的，各个地方的规定不同，病假工资=计算基数/月计薪天数计算系数病假天数。公立学校的，属于国家事业单位，法律未作规定，可以根据病假期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。

5、根据事假和病假的情况。事假，请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。病假，住院（凭住院证明和处方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假单）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

在编教师请病假期间扣工资吗

1、法律主观：教师请2个月以内的病假不扣工资，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满十年基本工资按90%计发，工作年限满十年基本工资全额计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年基本工资按70%计发，工作年限满十年基本工资按80%计发。

2、【法律分析】：国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；（2）工作年限满十年的，工资照发。

3、教师病假期间绩效工资是否可以扣除，需要根据学校的规章制度、劳动合同约定以及教师的病假时长和病情严重程度等因素进行综合判断。教师病假期间的权益保障 教师作为劳动者，在病假期间享有法定的权益保障。

4、根据事假和病假的情况。事假，请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。病假，住院（凭住院证明和处方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假单）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

5、法律主观：教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。

6、请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。

机关事业单位工作人员病假期间生活待遇有什么具体规定

1、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

2、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

3、有关具体事宜 工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 病假工资每月按25天折算，折算后的尾数四舍五入。

4、法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。