聘用员工基本工作要求,工作人员聘用制度

安徽省编外聘用人员管理办法

1、《安徽省编外聘用人员管理办法》自2016年11月1日起施行，共有七章三十条。该办法主要包括编外聘用人员的对象、条件、工资待遇、管理要求等内容。编外聘用人员的对象包括离退休干部、高校毕业生、退役士兵等具备一定专业技能和职业素质的人员。符合条件的人员经面试、考察合格后方可聘用。

2、对于聘用期满但需要继续聘用的编外聘用人员，可依约继续聘用，并可根据相关规定进行一次聘用期限的延长。【法律依据】：《合肥市编外聘用人员管理办法》第十三条 聘用期满，双方当事人可以依约继续聘用。聘用期限在三年以上的，经用人单位同意，聘用期限可以延长一次，延长期限不超过原聘用期限的一半。

3、法律分析：聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，身体健康，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。其中，第二类人员应具有中级以上职称或国民教育系列本科毕业且取得学士学位；第三类人员中，除驾驶员外应具有助理级以上职称或国民教育系列专科毕业。

4、事业单位编外人员管理办法：一些地方或事业单位会制定专门的编外人员管理办法，明确编外人员的权益、工资待遇、工作岗位、评优考核等方面的管理规定。事业单位人事管理条例：国家和地方会制定事业单位人事管理条例，其中可能会涉及事业单位编外人员的录用、岗位安排、工资福利、绩效考核等方面的管理规定。

5、法律分析：坚持从严控制的原则，不得超编聘用编外人员。因工作需要确需新招聘编外人员的，由用人部门填报《招聘审批表》，并由中心党委研究通过。坚持岗位急需的原则。 坚持合同管理的原则。凡需聘用编外人员，必须严格程序，实行劳动合同管理。

6、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用；坚持“择优录用”的原则，面向建筑行业招聘。第二章 外聘人员录用的条件、程序、合同的签订 第六条 公司根据工作需要，严格按照核定后的定编、定员规定，对公司所需的部分专业技术和高级管理人员实行聘用制。