天外天ceo管理笔记：一位职业经理人18年的职场感悟^^^职,天外天注册

如何做一个职业经理人.ppt

1、其次要有事事率先的表率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作贯穿于企业管理的全过程，而职业人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有亲和感召力。

2、成为一名优秀的经理人应具备以下几个特质：一是学习型的人。不断的学习，研究市场环境，客户需求，研究行业、专业，研究管理，招人、育人、用人、留人，如何高效完成企业的目标。

3、作为职业经理人，把职责内的事情搞好，这是最基本的要求。如何搞好？一是要把人管好，二是要把业务做好。管人靠制度，管事靠流程。制度和流程，一般的企业都是比较健全的，如果不健全，职业经理人就有必要对自己分管工作内的专业制度和流程进行完善，然后按照制度和流程去执行。

4、职业经理人走向成功至少需要走好两步。 第一步：远离随意性 职场上出现随意性是常见的。有员工的随意性，有管理者的工作随意性，也有企业领导的决策随意性。所谓“随意性”是指对待人和事随随便便、随心所欲、不依规矩、缺乏自我约束的一种态度，是一种不负责任的行为。

5、在多年的工作体会中，我们要始终坚持这样一个准则：即单位或部门工作做好了，取得了成绩应该归功于全体人员的通力合作，是大家辛勤劳动和共同努力的结果，但是，如果是单位或部门工作出差错、有失误，则职业经理人要敢于承担责任，并善于从中吸取经验教训，防止类似事件或错误的再次发生。

6、如何打造职业生涯的里程碑：晋升为成功的职业经理人在职场的攀登中，从普通员工晋升到经理人的角色转变，就像攀登一座高峰，需要扎实的基础和战略性的策略。作为一名职业经理人，管理不仅仅是份工作，更是个人价值的体现，它要求我们持续竞争、不断进步。

为什么你还没有好工作:一位资深经理人的职业生涯感悟

领导一冷落，其他同事那还敢搭理你，避之不及，所以，无形中，你在单位就是处于孤立的状态。得罪了员工中的某个所谓的大佬。如果被同事孤立，而又不是领导带头。

某证券公司的一位新任分公司经理这样说道：“你知道当一切都不受你控制时，当老板有多难吗？我实在无法用言语形容。它很像当你有了孩子时的感觉。一天前，你还没有孩子，可过了一天，你就突然变成了母亲或父亲，你必须了解有关照料小孩的一切知识。

职业经理人常犯的11种错误观后感范文 《经理人常犯的11种错误》是余世维先生几年前录制的一个视频，我下面为大家整理关于水平的读后感，欢迎阅读参考： 余先生的眼光高远，看问题视角独到，往往从小处入手，令人耳目一新。

有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。