工作量大工资低怎么办,工作量好大,又累,工资又低
上班工资太少怎么办?
1、如果一份工作无法保证年轻人的生计，那么除了工资之外，年轻人应该考虑以下几个方面：首先，年轻人应该考虑这份工作对于个人的职业规划和发展是否有帮助。即使薪资较低，但如果这份工作能够提供重要的经验和技能，为日后的职业生涯打下基础，那么对于年轻人来说也是非常有价值的。
2、企业员工的工资大多都是与绩效挂钩的。通常成绩越大，工资越高。判断工作成绩的大小，主要看对企业核心业务的贡献。贡献越大，工资越高。刚入职的员工，往往都是很努力地工作，甚至早来晚走、加班加点。
3、了解市场行情和工资水平：了解同行业同等职位的工资水平，帮助你更好地评估自己的工资待遇是否合理。与上级领导沟通：如果你觉得自己的工资待遇过低，可以考虑与上级领导进行沟通，讨论你的工资待遇和晋升机会，并寻求合理的解决方案。
怎么给老板说给我加工资,工作量大,工作时间长,工资低
1、选择正确的加薪对象 在提出加薪要求时，务必通过你的直属领导与老板沟通。避免越级汇报，因为这可能会让老板产生反感，留下不恰当的印象。老板更倾向于通过直属领导了解你的工作情况，这样的反馈会让老板更客观地考虑你的加薪请求，同时也能减少不必要的麻烦。
2、所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
3、表扬并鼓励你的.当然他还不知道你真正的用意所在.接下来，找个适当的时机，或者过几天以后，你就再给一封邮件给你的主管和老板。一定要这样做。只跟老板讲，主管会认为你越级。只跟主管讲，让他去跟老板谈，他会有所顾虑，毕竟是要公司出钱的事儿。
4、现在才埋怨？30. “薪兵法”：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。3 特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。3 工作量增加了，想让领导给涨工资，该怎么开口？写一个书面申请，讲明理由，明确诉求交给你的直属上级；然后在和他谈一谈。
5、讨论加薪时间要适合对于任何一个领导来说，听到员工要加薪的需求都很敏感，这就得选择恰当的时机。要想成功的加薪，就要等领导心情好的时候，这样才能事倍功半。首先要了解领导最近的动向，如果这段时间正为其他的事情发愁，那么就不适合去提加工资的事情。
工作量越来越多,工资低如何跟老板讲
选择正确的加薪对象 在提出加薪要求时，务必通过你的直属领导与老板沟通。避免越级汇报，因为这可能会让老板产生反感，留下不恰当的印象。老板更倾向于通过直属领导了解你的工作情况，这样的反馈会让老板更客观地考虑你的加薪请求，同时也能减少不必要的麻烦。
跟老板谈你有经济困难，是下下策，他是做生意的，不是做慈善事业的.你要买房，你要结婚，你要赡养老人，这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.你的理由是，你工作量很大，涉及多个部门，而且你工作细心，表现很好（如果真是这样的话，否则会招到老板的反感）。
第一个方法，也是很多人经常用的方法，就是哭惨哭穷，向老板诉说自己过得很惨、很辛苦，通过强调自己的惨况向老板求打赏。这种方法很多人都用过，有时候确实有效果，但是用这个方法的人其实是在赌老板的人品和心情。如果老板人品不好，没有什么同情心的话，那这个方法就没用了。
如果当下自己的工作量很大，而薪资却很不理想，那么就要找领导说出加薪，不说一般公司不会主动给加薪的，毕竟企业就是现在的资本家，只会压榨员工的劳动力，这一点作为打工人就要清楚的意识到。
就说薪水少，资金压力紧张。这样说是委婉的了，给老板FACE了。是个人就明白你什么意思了。他要是不通人情的话也没有必要留下了。反正money不多，在那里上班都是上班，没必给这样不通人情的老板做事情，兴许还可以换个money多的工作呢。要是面谈感觉不好意思说的话可以再QQ上面说。
首先胆子要大，自信老板应该给你加工资。其次，找个领导空闲，同事不在周围的机会，主动去领导办公室谈判。然后，就是谈话技巧了。
刚入职感觉工作量大,工资低了些如何谈涨工资的事?
1、工资太低了怎么开口让涨工资：（一）要选好谈判的时间的地点。一定要私底下找老板沟通交流，希望老板知道你的处境，并理解你，从而给你涨工资。（二）给老板施加一定地压力。如果你是老板地得力助手，就可以直接和老板说，有人给提供了更具诱惑力地工资和平台，希望老板能够心甘情愿地给你涨工资。
2、谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
3、提升个人价值是获得更高薪资的关键。通过参加培训、自学新技能或主动承担更多职责，你可以展示自己的成长和贡献，从而为加薪谈判增加筹码。 谈判时，保持礼貌和专业至关重要。清晰地陈述你的工作成就和对公司的贡献，同时表达你对薪资增长的期望。要考虑到公司的财务状况，提出合理可行的薪资调整方案。
工作多年,工作任务越来越重,工资却不见涨,我该怎么办?
总的来说，当面对加工作量与涨薪问题时，保持冷静，理智分析，了解自己的市场价值，以及与老板的关系，将有助于你进行更有成效的沟通。记住，良好的沟通不仅仅是争取利益，也是为了建立更健康的工作关系。
第二策略是转移注意力：在领导谈论理想和描绘美好未来时，可以适时提出对其他领导的不满，强调即使工作量增加，工资却没有相应增长。 当你在领导面前故意提及这些问题时，领导会意识到问题的严重性。毕竟，他们也不希望优秀员工因为薪资问题而离职。
找个合适的机会去跟领导加薪的事情。遇到这种情况的话，你要考虑老板是不是对你不太满意，觉得你能力不行，所以才一直没有给你涨一点工资，或者是公司是不是一直都是这样，你不主动说涨工资的事情，对方就不会给你涨工资。
理清思路，制定计划。思路1：按板块把工作进行整理分类。思路2：把你能完成的工作和不能完成的工作进行分类。制定计划：由“老板潜意识就是认为只需要完成下达的任务，能节省成本就节省成本”，推测出成本控制是你拟定方案的出发点，核心才是你可以接受老板可以接受。
如果工作量与收入不成正比,该不该向领导要求加薪?
1、如果当下自己的工作量很大，而薪资却很不理想，那么就要找领导说出加薪，不说一般公司不会主动给加薪的，毕竟企业就是现在的资本家，只会压榨员工的劳动力，这一点作为打工人就要清楚的意识到。
2、这是非常合理的要求，所以说领导是没有理由拒绝的你的要求的，但是如果你的能力不能够达到加薪的条件，那么我还是劝你好好地继续工作吧，不要每天都想着加薪，只要你努力了领导们看见了，那么到时候自然会给你加薪的。
3、其实你不用委婉的去向老板提出来加薪，你可以在老板看得见的地方一直卖力的工作，这样老板心里也会有数，你以后去老板办公室递交资料的时候，老板肯定也就会问你最近是不是太忙了，然后你就可以跟他说分配的任务有点多，他肯定就会给你加薪了。
4、工作一段时间后，你认为自己的贡献大于收入（此时你已经获得了经验，吸取了教训，获得了机会），所以你会要求增加工资。从老板的角度来说，如果你工作的实际结果是= your 工资，他当然不会同意给你增加工资。
5、没有应不应该，这是合理要求，该提就提。不过在提之前，要衡量一下自己是否值得加薪，并且要做一些可以佐证自己加薪的东西。比如你来公司几年了？日常都有多少工作量？这几年在工作中有哪些两点？以及去招聘网站上看看，自己这个岗位的工资大概是多少。
