人事工作好没有技术含量,hr没有技术含量

做人事有技术含量吗?好找工作吗

人事文员主要负责：招聘，保险，社保，算考勤卡，培训新员工（公司制度） 接听、转接电话；接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 负责总经理办公室的清洁卫生。 做好会议纪要。 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。

问题四：在人力资源外包公司做人事好吗 不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是盯务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。

分类： 社会民生 求职就业 问题描述：朋友都说是吃青春饭。做不了多久。然后像是打杂一样。我郁闷。我现在是做销售。但是我不太喜欢做这行。

说实话，人力资源听起来倒是很不错，但是毕竟我们国家还没到那步，尽管很多企业把人事部改为人力资源部，但是仍然从事的是传统的人事管理，要把人真正的作为一种资源来开发管理，不是那么容易的事情，尤其是刚毕业的学生，工作经验极度匮乏，搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。

有人说,HR是最不专业的一个职业,这是为什么呢?

1、它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。

2、知识和专业背景：HR工作需要掌握人力资源管理的相关知识，包括劳动法律法规、员工关系管理、招聘和选拔、培训和发展等领域的专业知识。此外，对组织行为学、心理学和沟通技巧等领域的了解也很重要。

3、原因如下：不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。

4、很多从业者思维都比较闭塞，认为自己是招人管人最了解人，所以不愿意学习，不愿意承认自己职业有问题，自己常常陷入瓶颈，HR这类支持性岗位非常容易受限。

5、读什么专业确实跟自己将来的职业发展规划紧密相连。如果你感兴趣人力资源专业，毕业后计划回国发展的话，那么继续读人力资源对你将来的发展会有帮助。但是，如果你计划选择留在留学的国家就业的话，那么建议你慎重选择专业，人力资源确实不容易在国外就业的。

人力资源行业怎么样?

1、最后，我们常听说“做事先做人”，做人做人，如何做？最起码的首先是要“洞察人性”嘛！人力资源管理工作是围绕人来开展的，必须要洞悉人性，否则很难做好。你在开展招聘工作的时候，会运用人才测评甄选技术在短时间内探测、认识、了解、辨别人选，然后做出用人决策，同理，你也可以用这些技术来洞悉人性。

2、您好，很高兴为您解每个公司对人力资源的定位不一样，但是不管什么样的单位人力资源都是公司战略的重要组成部分，人力资源在公司发展过程中已经起到了举足轻重的作用。所以做人力资源只要做好了是很有前途的，但是需要到正规的公司里面才能得到人力资源的重视。

3、A.学员毕业后获北京大学自考本科学历，国家承认、国际认可。B.同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA-HR）。考研、留学、考公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。

4、人力资源管理专业就业情况 人力资源管理专业就业方向有哪些，毕业后人力资源管理专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是人力资源管理专业常见的几个就业方向，供参考。

5、都是关键要害部门。因岗位重 要性，人力资源主管晋升、涨薪的概率很高，因而想从业这一份工作的人也非常多；与此同时，每个人 才销售市场甚至猎头招聘对专业的人力资源优秀人才求才若渴。从供给与需求看，这一技术专业可以说 是管理行业中的“新宠儿”。

6、做这行没有男女之分，主要是性格自身素质是否与岗位要求相匹配，很多男生也是从初期的偏执行工作慢慢转向管理层的，当做到管理层面上男生就相对比女性更有优势。

做人事行政工作有前途吗?

初看的话还是很有潜力的，重庆近年发展迅速，公司企业多，而人事行政又是公司必不可少的一项，不过什么行业都是越老越吃香，做到后期更有价值，HR后期可以转综合管理岗位，起码有到公司高层的可能，具体到重庆的话，建议可以看看汇博招聘app上面关于人事行政的信息。

人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

我认为，行政、人事工作干好了同样有前途，关键是看你如何对待，如何把握。

总之，作为HR从业者，职业发展前景是非常广阔的。HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会，也可以选择进入专业的人力资源服务机构，还可以通过不断学习和提升自己的技能，让HR工作更有趣和有意义。

做行政真的没有太大前途，因为它的工作内容几乎上过学或者没上过学的都可以做。

今年25岁,从事了人事行政助理三年多了,没有技术,都是在混日子,想转行做...

1、多肯定自己少妄自菲薄 这个办法看起来有点不切实际，但是实际操作之后还是有些效果的。多给自己说些鼓励的话，内心的声音可以让我们更振作，所以，别对自己吝惜溢美之词，夸夸自己吧，自己也很棒哦。

2、所以大学生转行学java是靠谱的。据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

3、行政工作不分男女都适用。行政工作不仅包含了人力、存档等工作，还包含一些体力活儿如组织团建活动、公司年会、办公区域卫生清洁人员安排等等。在行政分工中，大部分工作男士女士都可以进行。但多数公司希望招聘男士作为行政方面的管理者。其中的缘由就包含了请假少家庭负担轻、体力好、统筹能力强等。

4、通过多做事，多加班的方式让自己积累更多的工作经验。 我个人觉得，在40岁之前，不要让自己过的太舒服。

5、想先分享一点，转行≠逆袭≠开挂的人生。转进好行业充其量只是一个跳板，自己内在的驱动力最终决定你跳多高。 92年的，西安某不知名大学的冷门专业，毕业找不到合适的工作，干了2年销售，17年的时候转行去了互联网。 做销售的2年里，各种心累，没有升职加薪，没有存款，也没有成为一名老司机。

6、找学徒。还可以找学徒类工作，很多公司或者用人单位有时候想招某方面的技术性人才，但是又舍不得成本，这个时候就会招收一些没有经验的学徒进来。找跟专业有关性的工作。

做人事行政工作有前途吗

1、先不说他们这两个岗位哪个更有前途。这两个岗位的性质就完全不同主要还是看你自己吧。有的人就会把采购的岗位干的很好，有的人也会把人事行证岗位干的很好，主要是哪个更有前途，还是要看你自己的想法和意见，还有你自己比较热爱那份工作，只要一个人热爱工作那就一定会做好，做得有前途。

2、如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取舍了。我的建议是，如果你不是非常着急找到工作，还是直接找人力资源类的岗位比较适合，将来考个人力资源师证，一直在本企业发展或是再跳都没什么问题。怕的是在国企做所谓的行政的工作，其实就是打杂，时间久了，不爽想跳都没有机会。

3、也就是说，如果都发展的不好，那么对社会的贡献肯定就少很多，但如果发展的都好，那么前景是一片大好的。

4、谁说行政吃力不讨好的活，没有发展空间呢？我到不觉得。其实行政在大公司能做到中高层，也是不错的。