离职没走完可以签新的合同,离职手续还没走完能去新公司

自动离职几天可以和下一家公司签合同吗?

如果因为单位的过错，通知单位辞职后的次日就可以和下家签订劳动合同了。如果是自己主动提出离职，根据规定需要三十日期满之后才可以签订。但是，通常下家会要求上家单位出具解除劳动关系证明。法律分析正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：解除劳动合同的情形和条件。

你现在再去和别的公司签合同，签是可以的。根据合同性质，合同也可能有效。但是你的社保之类是交不上的，而且你的“一人二主”的行为如果给原单位造成损失，原单位可以告你。

可以的，但是需要前一家公司同意你的离职申请情况下才行，不然是不能跟另一家公司签劳动合同的。

在前单位走离职手续可以和另外的单位签合同吗

你好，我想要说的是这家被挂靠的公司风险太大了。离职证明是他们开的那就有效。如果没有交社保。也没有签订合同。你可以对他们进行劳动仲裁。要求交纳社保，签订合同合同。支付双倍工资。

依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。