靠关系进国企可靠吗,靠关系进的国企是体制内吗

靠关系进国企的人是不是家境很好

1、既然是靠关系进国企的，家境不一定会很好，但绝不会很差，而且关系一定也不错。

2、每个人生活环境不同，托关系进国企的年轻人，一般家庭都不错，可以说是啥也不愁，找个工作解闷，父母也有面子。嘴巴说请吃饭，结果没请。你也帮他干活了，这点辛苦你要记得，人嘛，都有求人帮的时候。

3、第一个因素就是有很多国企和央企的家庭的员工其实家庭待遇本来就非常的好，因为这是有家里面的家底比较好，所以说才会更想让孩子去考公务员，这样的话才能够非常的稳定，也不会被公务员的薪资影响，因为自己的家境很好，所以说很多人在公务员和国企，央企的这种工作就能够很容易坚持下来。

国企只靠关系不靠学历吗

一旦进入了国有企业的系统，职业发展中要注意哪些问题？ 大家对国有企的一些误解 没有关系，就进不了国有企业吗？ “我没有关系啊，我怎么能进得了国有企业！”抱有这种求职想法的同学，一定不在少数。真的只有靠关系才能进入到国企吗？其实不是的，大家不要被这种思维给误导。

不是。找关系并不能进入国企，要进国企必须要考试，笔试也是统一进行的，学历不够，会被刷下来，不会进入其他环节。

校园招聘 面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。还有一种校招，对学历的要求没有那么高，但是要求是国企下属的学校里面的学生。

不管有无学历，学习能力是不能没有的。首先，搞清楚自己公司的产品性能、指标、价格；还有同行业产品也需要了解。其次，恶补营销知识。至少能独立做营销方案。知道这款产品卖多少钱才不赔！第三，可以进行关系营销。搞清楚卖什么和怎么卖以后，寻求亲朋好友帮忙寻找自己的第一批客户非常关键。

不重要，一点都不重要。学历，专业，技能都是敲门砖。进去了，就靠关系。

进入国企是关系重要还是能力重要?

1、不可否认，专业能力和人际关系在国企的职场环境中是至关重要的，如果没有良好的人际交往能力，即便拥有过人的专业能力，得到提拔和重用的机会也寥寥无几，反倒是注重“关系”维系和处理的人才，会在管理层和领导的心目中留下良好的印象，如此以来就会在提拔机会的把握能力上显著增强。

2、不一定需要关系，更重要的是你自己的能力和学历。

3、人际关系确实会比能力更重要一些，但是你没有能力就算有再多的人际关系，别人也不会帮你。因为人际关系是在你已经有能力的基础上，接着会有更多的资源帮助你发展，能在各个渠道去发展，这样的话，可以使你的能力放大10倍。

4、通常这些人面试时，马马虎虎就过了。在具体工作的安排以及提拔任职上，他们的关系都能透过各种各样的方式施加影响。高级关系户这种关系户，一般是公司高管层家属，或者外部重要单位部门的高级领导的子女。只要随意打个招呼，招聘的时候绝对不挑人，包分配、包满意。

5、那看你自己了，有特别滴才华就去外企吧，不过外企也米想象滴那么好，毕竟是资本主义社会来滴人。国企就太腐败，不过能力和关系都要有才能立足那是真滴。建议你工作几年后有基础了自己出来做老板 工作米有永远滴，我就喜欢换工作。

三种人不能进国企

第一种人是后台很硬的员工，第二种人是难以驾驭的刺头，第三种人掌握了领导秘密的员工。国企里头，很多员工都是靠着关系进来的，毕竟中国是个人情社会，国企的工作既稳定又相对轻松，而且大部分国企还不需要像公务员、事业单位一样得参加选拔考试才能进去。

受过刑事处罚：受过刑事处罚，就不能考公务员，这一点很多人都知道。其实不仅仅是公务员，所有体制内的岗位，包括事业单位、教师、国企都会受到影响。在政审和背景调查这一关基本都是过不去的。

第三，关系户 在一些公司，尤其是国有企业，往往有一些关系户。这些人可能是由领导或客户安排的，所以公司必须接受，因为有关系在，领导也不敢和他们对着干。关系户的员工，领导一般不敢用他，所以经常给的是闲职。

少扯闲事多做实事，如果管不住自己的嘴巴，就当哑巴不说话，说得越多错得越多。4，多请示、多汇报，领导只会嘴巴上会嫌你烦，如果你经常做一件事隐瞒不报，领导会非常厌恶。5，会哭的小孩有糖吃，但记住是哭，不是闹。