上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一个公司的离职证明
新单位是否会对离职证明进行核实
提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。填写申请表：单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。审核核实：单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。
离职证明的原件一般情况都会被新的公司收走，但是有的地方它不需要原件，只需要一个复印件就可以了。
为了避免这种情况，劳动者应当与新公司沟通并说明情况，同时提供其他证据以证明已经与前单位解除了劳动关系。
不一定，总归会要这个看看的，毕业证证明你学历，离职证明证明你正常离职或者正常工作过没出什么事，如果真的背景调查你不留那些他们也能电话到你公司查下你的工作存档或者信用记录，面试贵在实事求是，编出来的东西就没用了；不是编的，怕他作甚。
然而，需要注意的是，离职证明中可能包含一些敏感信息，如薪资待遇、离职原因等。这些信息可能涉及个人隐私和保密协议。因此，在将离职证明交给新单位之前，个人应仔细查看证明内容，确保其中不包含不宜透露的信息。
伪造离职证明的后果是什么
1、伪造离职证明是违法行为，如果造成用人单位的损失，还要承担相应的赔偿责任；离职证明必须要开，用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。
2、假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。
3、证件、证明文件、印章的的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为，给予行为人或者企业的负责人处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款治安管理处罚。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处。
4、劳动者伪造公司离职证明，如果给公司造成损失的，要向公司承担相应的赔偿责任；如果在未解约的情况下与其他公司建立劳动关系，给公司造成损失的，则要与其他公司承担连带赔偿责任。
5、目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对个人信誉的信任。
离职证明造假有何风险?
离职证明造假会导致以下危害：损害原公司声誉：伪造的离职证明往往包含虚假信息，一旦被发现，将严重损害原公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和招聘活动。
损害公司声誉：离职证明是公司向新雇主展示员工工作表现和离职原因的重要文件。如果离职证明造假，将会损害公司的声誉，使得公司在人才市场的信誉降低。影响新雇主决策：新雇主在招聘过程中会参考离职证明来评估应聘者的能力和经验。
法律分析：离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
综上所述，离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
关于假离职证明的问题,我有1010分,送分啦!
1、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明；而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
2、如果你的个人档案是转到人才市场托管，就不会有问题，但如果是转到新单位人事部，就有麻烦。因为离职证明应该是一式三份，原单位、个人、档案各一份，新单位人事部在个人档案交接时会验收你的档案。
3、简单一两行即可，不一定要拉拉杂杂写一堆：“我怕股价会跌得更深”，“我怕股市反转下跌”，“我怕在这支股票上亏得更多”、“我怕太太发现我亏那么多，会怎么样”。把真正的感觉写出来，因为这些感觉能影响我们，写出来反而较易掌握。
4、月1号国庆放假开始，3号是中秋节，所以今年国庆放假多了一天，方至8号。
伪造离职证明的后果
1、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理。
2、伪造公司、企业、事业单位和人民组织印章的，处三年以下有期徒刑，拘役或剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。私刻公章本身就是违法的，为了应聘而做假章盖离职证明不值得，不要抱着侥幸心理，如果被查到，用人单位也会对个人人品存在质疑，这对于劳动者来说也是一种诚信的考验。
3、从公司来说，不建议开具虚假的离职证明，因为造假涉嫌违法。开离职证明的主要目的，是为了证明员工与单位解除劳动关系，证明该员工今后行为与公司无关，这也避免了公司招用与其它单位存在劳动关系的员工。离职证明的最终目的，是为了避免劳动纠纷。
