积分制管理心得和体会,积分管理的心得体会

积分制管理对于员工的好处是什么?

1、兼顾了长期和短期的激励作用。积分制管理的积分，对员工是终身有效，不清零，不断地积累。企业可以根据发展需求与自身实力，制定短期或者长期的激励计划。有效解决员工“优胜劣汰”的问题。企业想把好的人才留住，想优胜劣汰，但是往往难以做到。

2、积分制管理好处有很多，对于员工而言主要有以下方面：满足了员工的精神需求。人性化，更易于接受。打破平均分配，有利于调动员工积极性。

3、Teamtoken员工钱包量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。

4、满足员工精神需求 员工上班不仅仅只是为了工资、奖金，还有更高的精神追求。实行积分制管理，积分越高，说明其对公司的贡献越大，在公司的地位就越高，自我成就感就越强，特别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分的不断积累，精神需求得到了满足。解决分配上的平均主义弊端。

班级管理篇——小组积分制

1、开学伊始，我校认真贯彻校办组织的“高效课堂”大讲堂会议精神，使我校全体教师对高效课堂，小组积分制有了更深一步的认识，这学期，我校结合上学期我校积分制管理的实际，继续认真实行小组积分制，主要做了以下工作：科学分组，明确职责 每个班级重新分组。

2、我们一直在坚持着这样的小组积分制。积分制的管理办法，在心理学上可以算作代币制，是把最直接的奖金奖励转化为间接的货币（积分）形式，以避免直接以金钱奖励让学生感到过分物质化、利益化。其实，在一定的时候，完全可以把积分重新回到货币上来。

3、为充分调动全体学生的学习积极性并养成良好的纪律、卫生及学习习惯，特制定了班级积分制，每人底分100分，班长每周统计一次，班主任两周总结一次并发放相应小红花，除底分外，每20积分可兑换1个小红花，红花较多者可以获得各种奖励。

4、五年级的第一学期已接近尾声，回顾这一学期在班级管理方面的收获，感觉最值得坚持做下去的就是班级积分制。这个制度有效地激发了学生动力，变被动为主动，从而让学生养成了良好的学习习惯。 班级积分制也是奖励制度的一种。

5、班级积分管理的实施方法。首先制定管理制度，完成任务，奖励分数没有完成任务，惩罚分数。最后把这些分数统计就可以分出名次，进行奖惩。