公司没有招到合适的人选英文,公司没招到人可以辞职吗

有些公司天天招聘,为何就是不录用人?

也有的公司hr在网上声称每年都有好多大学生毕业，但是自己的工厂就是缺人，人力资源部的压力非常大。

这样公司招人会变的容易不少，也就不愁招不到人。降低招人要求。公司招不到人，另一个原因是招人要求太高，导致很多人不符合这一条件。即使有进入公司的想法，但是被很高的要求挡在了门外。

综上，录取是否，HR招聘人员是不是必须告之下侯选人，这个动作难嘛？假如公司招聘方，有类似EHR智能管理系统，针对不合适的侯选人，根据一键推送系统通知自然是件非常容易的事。

公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?

一个人不管去现场招聘，或是在人才信息网找个工作，最先尽收眼底的便是招聘信息。招聘信息的内容优劣立即危害到面试人是不是去“试一下”的决策。

线下/线上招聘需同时展开 在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的明确。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。

首先公司已经成立了一个月招聘不到人，很有可能说明公司在招聘人员的过程中没有特别大的优势。所以在这种情况下，我个人觉得应该找出招聘不到人员的主要原因。

我想辞职,公司招不到人接替怎么办?

1、辞职需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作，并在劳动者在职期间为公司培养好本岗位的接班人。

2、招到不到不是你的责任。辞职，不需要征得公司批准，你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法通知用人单位，并保留送达的证据即可。

3、建议先打电话去当地劳动部门咨询。证据：工资条、打卡记录、银行转账记录，工牌（证明你在这个公司上过班）等等。

4、辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。

5、但事实是，员工辞职属于通知用人单位，而不是向用人单位申请辞职。通知和申请是两个完全不同的意思。