30岁以上找工作没人要了,30岁以上找工作没人要了正常吗

30岁找工作感觉好丢人

你男友下班后去便利店兼职，这是为了增加额外收入。没有什么可丢人的。遇见熟人正常打招呼就可以了。

我觉得问这种问题的人，三观有问题，一个人应该有自己的价值观是非观，每个人对成功的定义是不同的，一个人应该有自己的是非观，不随波逐流，不人云亦云，有自己的见解和看法，至于别人怎么评价都不重要。

过了三十岁还在用求职网站找工作怎么丢人啦？！这一点都不丢人！你在求职网站找工作难道你还在大街上看贴的广告去打电话问吗？难道还到每家公司前台去问招不招人吗？那比起在求职网站找工作，这样去找才会会显得你求职道路上更加狼狈呢。

看懂了的，就知道你没工作是丢了谁的人，别说亲戚，你认识所谓的朋友、同事或者同学，如果知道你人到中年，还在通过平台投简历找工作，那么你就算主动请他们吃饭，估计人家不一定都有时间。

你没有上过班没有关系的，你出来找工作也是光明磊落。没有什么感觉：好丢脸的，找工作也要慢慢来，不可能一下子就找到自己喜欢如意的工作吧。不管你干什么事情，万事开头难。简单的工作，先找一份工作先干着，以后有合适的工作慢慢换了就行。

其中也不乏优秀设计师）。这个设计行业，很乱，乱就有竞争机遇，不会一直这个样子，优胜劣汰是各个行业永恒不变的主题，只是时间长短的问题。

为什么30岁后找工作很难?

销售、服务、科技、互联网一类的基层岗位，自然是希望招聘年轻力壮的人来干活的。但是如果是一些管理层岗位，其实30岁倒不是一个坎儿，反倒是一个契机。毕竟有一定工作年限才能够担当管理层岗位的职责的。

其一，加大单位用工缺口。在很多知识密集型行业中，更加看中的是学术与技术水平，如果一味设置求职年龄门槛，将导致“找人难”问题。更何况，“人岗匹配”重在德才兼备，死板设置年龄门槛，也会导致人才流失。其二，浪费社会人力资源。

第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。

事业与家庭之间的平衡。事业家庭难平衡 现代社会对女性的要求太高，不仅要求女性要有自己的事业，一份养家的薪水，还得在下班以后做好好妻子、好母亲。貌似女性只有事业与家庭上都做得很成功，才能得到这个社会的认可。

找工作为什么不要30岁以上的

1、为什么不要35岁的求职者？企业认为，一个人到了三十岁左右，还没有一技之长与智能优势，还在探索中，这样的员工没有职业规划也没有定力，是不靠谱的。

2、企业宁愿要经验可能没那么丰富，但有干劲的年轻人，也不要惊讶丰富但总想着安逸的年纪大的人。 第四，能力与年龄不成长正比 有些人，年龄虽然增长了，可是能力却没有增长！比如，可能有些人50岁了，却没有一技之长，那跟年纪小的人相比，就没有优势了！ 以上，是年龄越大，找工作越难的原因。

3、不管领导什么时候喊他们回到单位加班，都不成问题。由此可看出，年轻人其实还是更有优势的。年龄大的人，体力和活力不如年轻人。上了四五十岁的中年人，其体力已经完全不如年轻人那般好。而我们在工作中，有的时候是需要这些年轻人来贡献一下自己的体力的。

4、最近有人发现 很多企业在招聘时 都设置了30岁的“年龄上限”不少求职者感叹 “35岁的中年职场危机提前了”这也不免引人质疑 “年龄门槛”的设置 真的合理吗？“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。

5、一般不容易轻易戒掉。如果人们为了生存不得不到处找工作，那基本上已经到了瓶颈，很难有大的突破。对于老板来说，他更感兴趣的是员工未来的潜力，而不是招聘一个能看到未来是什么样子的员工。从这个角度也可以理解企业的招聘考量。

6、于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

30岁后找工作真的就那么难么

人到30岁是做稳定的工作还是追求梦想 30岁是个最尴尬的年龄，对于普通人来说，一般都是没有多少财富，如果你也没有什么外债，如果你还没有来自家里的压力，或者说你能顶住家里的压力，这个时候，恰巧你还有梦想，我个人建议，不妨去试试。

其二，浪费社会人力资源。未来社会要面对的是劳动力减少和老龄化的问题，在这样一个大背景下，求职年龄门槛的存在，将使社会面临人力资源和才智资源的双重浪费。，其三，增加求职焦虑。

岁以上并不一定真的很难找工作，这取决于个人的能力、经验、教育背景以及求职策略等多个因素。首先，30岁以上的求职者在某些方面可能比年轻求职者更有优势。例如，他们通常拥有更丰富的工作经验和更成熟的人际交往能力。

岁以后找工作并不困难。在这个年龄段，你通常已经具备了良好的同事关系处理能力，并在团队中扮演着重要角色，同事们可能会依赖你的经验和判断。职场经验丰富意味着你能够更加自如地应对工作挑战，保持冷静，迅速上手，这很可能会受到领导的青睐。

再一点，可能你对自己的认识还不够，你说“成熟、稳重、有经验”，30岁只能说是生理成熟些，但不代表心理成熟，“稳重”也是看一个人的性格，有的人40岁还是不稳重，至于“经验”，你说你在家里呆得多，工作经验还是少的。送你一句话：30岁的人，20岁的心态。

到了30岁这个年纪，找工作真的很难吗？裸辞已经不现实了吗？三十岁差不多是八零后这个年代，其实每个年代都难，不仅仅80后。