员工调整工作岗位需要签字吗,员工要求调整岗位

由：admin 发布于：2024-05-23 分类：素质提升阅读：57次评论：0次

员工转岗需要重新签订劳动合同吗

员工转岗后，因为所在的岗位发生了变化，所以绩效考核标准也发生了变化。可将《员工岗位调动申请表》以及新岗位要求附在原劳动合同后面既可，不需要再重新签订劳动合同。另外，因为仍在原来公司工作，仅仅转岗，所以转岗后没有试用期。劳动法中有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

需要的，具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。

企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款；解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。

公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。那么，那些不需要变更劳动合同呢？部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位；劳动者不能胜任工作调整岗位。

解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。

劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。

这个可以重新签订，也可以不签订，但是从保护劳动者角度或者保护双方利益来说，因为调整岗位，劳动情况以及报酬等都可能发生变化，所以最好还是重新签订。

按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

员工调整工作岗位需要签字吗,员工要求调整岗位

1、公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2、根据有关规定，事业单位的员工转换岗位或职务需要经过相应的程序和审批，其中可能需要员工签字确认。具体规定如下：岗位转换：如果员工需要转换岗位，通常需要经过双方的协商和同意，并且需要填写岗位转换申请表，经过相关审批程序后才能完成转换。在这个过程中，员工可能需要签字确认转换申请。

3、如果有交接手续就需要签名，如果没有，要看劳动合同里有没有“服从单位工作安排”一类的条款，如果没有的话公司需要告知和询问职工意向，看职工选择服从还是离职，如果有就不需要再次确认。

因此，调岗对于已签订的劳动合同来说，通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议，而不需要重新签订劳动合同。需要注意的是，调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等，以确保员工的权益和利益不受影响。

变更岗位需要重新签合同。劳动合同内容包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。岗位变动的，用人单位与劳动者应当协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

1、需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。

2、不经本人同意，能调动工作吗？【提问】如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，用人单位未经劳动者同意，是不能随意给劳动者调动工作岗位的。劳动者有权拒绝，或者重新进行协商。

3、综上所述：被调动岗位是否需要本人同意取决于公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规。在岗位调动过程中，公司应当尊重员工的权益，与员工进行充分沟通，并遵守相关法律法规。员工也应当了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款，积极配合公司的岗位调动工作。