员工转岗需要重新签订劳动合同吗 员工转岗后，因为所在的岗位发生了变化，所以绩效考核标准也发生了变化。可将《员工岗位调动申请表》以及新岗位要求附在原劳动合同后面既可，不需要再重新签订劳动合同。另外，因为仍在原来公司工作，仅仅转岗，所以转岗后没有试用期。劳动法中有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。需要的，具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款...